山西潞安矿业集团的大学生待遇如何?发展前景怎么样?希望亲自带干过的...

很好啊，不过你得好好下井工作，很累的，你要有思想准备。虽然你是大学生，但是待遇上和工人不会有什么区别，研究生也只是多200块钱。你要是有点关系还好混，要是外地人没关系，那就只能看你的造化怎么样了。

学历跟待遇之间没有什么直接关系，反而是体力跟待遇呈正相关。你有劲，能干活，得到的就多。如果真正想待遇上有所不同，潞安集团只对博士生进行特别的培养，博士生去了就是小领导。至于本科生，去了都一样，都从一线工人干起。虽然很无奈，但是潞安、甚至整个采矿行业就是这个样子。望采纳。

同样是研究生毕业，可能人家是子弟之类的，之前在潞安干过一段时间，回去可能直接副科。一个月的奖金可能5000多。你研究生毕业，没有工作经验，过去也是从工人干起，虽然是副科待遇，但是真没法和正式的副科相提并论。

通常来说，规模较大的国有企业能够提供更加稳定的待遇。可以考虑加入太原钢铁集团、山西焦煤集团、大同煤矿集团、潞安矿业集团等大型企业，这些单位的就业前景通常较为乐观。

山西晋城无烟煤矿业集团有限公司发展历程

以煤炭为主业，气、电、化产业的综合发展局面逐步形成。2004年，晋城煤业集团的原煤产量达到2441万吨，生产经营总额为91亿元，同时上缴税费达16亿元。预计2005年原煤产量将增加至3000万吨，生产经营总额将超过150亿元。该集团在不断推进自身发展的同时，始终注重环保与可持续性。

以煤炭为主业，气、电、化综合发展的产业格局开始形成。2004年晋城煤业集团原煤产量达到2441万吨，实现生产经营总额91亿元，上缴税费16亿元。2005年原煤产量可达到3000万吨，生产经营总额将突破150亿元。

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司通过其独特的发展模式，实现了煤炭资源的高效利用和多元化发展。立足于丰富的煤炭资源，集团实施了老矿稳产、大矿挖潜、新矿建设、资源整合的战略。他们依靠科技创新，推进安全高效的现代化矿井建设，引进了先进设备如大采高、大断面掘进机等，显著提升新建矿井产能。

晋城煤业集团，前身为成立于1958年的晋城矿务局，经历了一系列的改制。 2000年8月28日，该集团正式变更为国有独资的“山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司”。 到了2005年12月11日，集团通过债权转股权的方式，进一步改革其股权结构。山西省国资委取代了控股地位，持股比例达到60.31%。

延伸煤，超越煤以科技为先导，晋城煤业集团的煤化工产业得到了蓬勃发展，形成了每年1200万吨的总氨产能和每年1000万吨尿素产能。2009年，该集团煤化工产业整体赢利，氨产量达到7847万吨，比2008年增加230.25万吨，实现利润189亿元。

晋城煤业集团的前身是晋城矿务局，始建于1958年。2000年8月28日，改制为国有独资的“山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司”。

山西潞安矿业(集团)有限责任公司企业发展

1、山西潞安矿业（集团）有限责任公司自2000年8月改制以来，以市场为导向，通过战略管理实现企业快速发展。集团实施了“十五”至“十二五”的发展战略，强调安全、集约、绿色和可持续发展，推动了公司规模和效益的显著提升。

2、山西潞安矿业（集团）有限责任公司坚持效益发展，通过强化效益意识、优势发展、特色经营，经济实力得到全面提升。在2012中国企业500强发布会中，该公司位列第84位，比去年前移了16位。

3、山西潞安矿业（集团）有限责任公司制定了明确的发展战略，旨在实现“又好又快”的增长。2008年起，公司整合了“十一五”和“十二五”战略目标，提出了一步到位的计划，将建设“中国潞安”和国际化进程同步推进。

4、山西潞安矿业（集团）有限责任公司是一个由实力强大的领导团队引领的企业。在公司的最高层，董事长兼党委书记是李晋平，他的领导力和战略视野对公司的整体运营起着关键作用。副董事长王光彪在公司的决策层也扮演着重要角色，他与李晋平共同为公司的未来发展制定方向。

5、山西潞安矿业（集团）有限责任公司拥有多元化的下属企业，涵盖多个领域。其中包括潞安环能，专注于煤炭能源开发；潞安新疆煤化工有限公司，致力于煤化工产业；潞蒙公司和潞阳公司则主要在煤炭开采和加工行业。潞宁公司和潞安慈林山煤业有限公司的煤炭开采资源丰富。

6、郭金刚在担任山西潞安矿业（集团）有限责任公司党委书记、董事长期间，积极推动企业的转型升级和绿色发展。他注重技术创新和人才培养，致力于提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。在他的领导下，潞安集团在煤炭市场竞争中取得了显著的成绩，为地方经济的发展做出了积极贡献。

山西潞安矿业(集团)有限责任公司发展战略

1、山西潞安矿业（集团）有限责任公司制定了明确的发展战略，旨在实现“又好又快”的增长。2008年起，公司整合了“十一五”和“十二五”战略目标，提出了一步到位的计划，将建设“中国潞安”和国际化进程同步推进。

2、山西潞安矿业（集团）有限责任公司自2000年8月改制以来，以市场为导向，通过战略管理实现企业快速发展。集团实施了“十五”至“十二五”的发展战略，强调安全、集约、绿色和可持续发展，推动了公司规模和效益的显著提升。

3、山西潞安矿业（集团）有限责任公司坚持效益发展，通过强化效益意识、优势发展、特色经营，经济实力得到全面提升。在2012中国企业500强发布会中，该公司位列第84位，比去年前移了16位。

4、山西潞安矿业（集团）有限责任公司是一个由实力强大的领导团队引领的企业。在公司的最高层，董事长兼党委书记是李晋平，他的领导力和战略视野对公司的整体运营起着关键作用。副董事长王光彪在公司的决策层也扮演着重要角色，他与李晋平共同为公司的未来发展制定方向。

山西冀中能源矿业怎么样

1、整合了当地的一些资源，发展潜力还是很大的，不过才去可能会有点苦，毕竟不像大型矿井各种设施那么完善，立志于长期从事煤炭行业的可以去。单位不是和了解，不过听说在太原有个矿挺不错的。

2、它是冀中能源在山西的一个子公司，属于托管和承包煤矿工程，起步时候是个皮包公司，与私营的山西金晖煤焦化工有限公司合作开了万峰、瑞隆、凯川、荣泰、隆泰5对矿井，整合煤矿，条件很差，地质情况也较为复杂。分布在柳林县那一带。

3、在知识产权方面，山西冀中能源集团矿业有限责任公司拥有专利信息达到1项。此外，山西冀中能源集团矿业有限责任公司还对外投资了3家企业，直接控制企业1家。基于山西冀中能源集团矿业有限责任公司的基本信息、知识产权布局以及经营数据，满足国家高新技术企业申报基础条件，可提前规划。

4、公司主要以煤炭开采、洗选及销售为主，拥有27亿吨的煤炭储量，其中1/3为优质焦煤，胶质层厚、粘结性好，用于冶炼、焦化工业，市场缺口大，特别是在华北地区属于短缺煤种，具有很强的竞争优势。冀中能源集团，由金牛能源集团与峰峰集团于2008年6月整合组建，目前总资产达930亿元，煤炭资源储量260亿吨。

5、那要看你什么专业了。矿务局现在只招本一和本二的学生，不过待遇还是很不错的，都是技术员的待遇。工作是不用下井或者很少下井的，比如你要在技术科的话一个月只用下10次井，而且每次下井都是转转，测量什么的。不用干井下的活的。你刚去的那两个月估计会让你们下井锻炼，那段时间比较辛苦。

6、整合当地资源，发展具有很大的潜力，但可能有点苦，才去的，毕竟，不像大矿的各种设施，让完美的，确定可以去长期从事煤炭行业。单位是不是很了解，但我听到了煤矿在太原非常好。

发现大面积金矿的山西,会不会因此而腾飞?

并不多。虽然说此次山西省境内发现了金矿，但是从相关部门通报的金矿发现情况来看，这一次发现的这一座金矿可能会造福个别人，但是绝对不会让山西省借此扶摇直上9万里，一下从地上飞到了云巅。据山西紫金矿业有限公司通报，他们在兴寨村发现了一座大型金矿。

山西拥有丰富的矿产资源，包括煤矿和金矿。然而，资源的发现并不一定意味着地方经济的腾飞，关键在于资源的合理开发和政府的规划。 山西的煤矿资源早已被发现，尽管为个别人带来了财富，但并未实现全省的经济飞跃。煤老板的出现并未带动山西整体发展。 新的金矿发现并未改变山西的现状。

总之，山西省刚刚发现的这个金矿，可能会让一小部分人走向致富之路，但对于大部分人来说是没有什么影响的，更谈不上影响一个大省的经济发展。