中小矿业公司发展思考

1、但是也应当看到，新成立的矿业公司也面临着诸多挑战：资本实力不强，有潜力的矿业权不多（几乎为零），技术力量还比较薄弱，核心竞争力不强。还没有开展地质工作的市场准入证：地质勘查资质证书等。

2、我国矿山城镇共计390多座，进入中晚期发展阶段的矿业城市就已超过80座，其中因资源濒临枯竭进入衰老期的矿业城市已有47座。此外，矿业城市多是由国有矿山支撑，而全国8000 多座国有矿山大部分都在困境中挣扎，面临资源枯竭的矿山高达40%。

3、在宝石山矿业有限公司的发展历程中，其秉持着务实、求实与实效的经营理念。公司深刻认识到文化理念在安全生产和质量管理中的重要性，致力于通过文化力量提升管理团队的领导力、执行效率和内部团结。他们强调以科学发展观为行动指南，严格遵循全层开采和兼顾贫富资源的开采原则，积极推动综合运用和发展策略。

4、笔者认为，强势推进企业文化建设，必须要把文化建设与矿山全面建设统筹安排，整体考虑。

5、我国矿山企业目前正面临很大困境，原因是多方面的，其根本原因是高度计划经济体制下形成的单一国有企业以及与其相适应的运行机制。为了适应矿业生产力发展的要求，需要建立与社会主义市场经济体制相适应的矿业市场体系以解放和发展矿业生产力。

存在的问题分析

存在政治理论知识不足的问题，特别是对教育政治理论的理解不够深入，对党的教育方针和路线仅停留在表面认识上，缺乏深入研究和理解，对先进文化内涵的把握也不够深刻。 思想上有主观性、狭隘性和片面性。

原因分析：存在工作拖拉现象。有时候对不紧急的任务处理不够及时，这可能会导致公司损失，影响个人职业发展。整改措施：端正工作态度，提高工作效率，对所有任务不论紧急与否，均应及时响应并处理。原因分析：应急处理能力不足。由于工作经验不足，面对突发事件时，处理不够成熟。

存在的问题： 服务宗旨观念不够牢固。 工作作风不够扎实。整改措施： 加强自我改造，提高综合素质。 严格要求自己，以身作则，成为遵守工作纪律的典范。整改措施注意事项：在处理工作时，常常从个人角度出发，对公司的政策、安排理解不够深入，认为完成分配的工作就足够。

原因分析：职责意识不足。表现为缺乏全局观念，仅关注职责范围内的工作，对他人存在的问题不主动干预，导致问题无法及时纠正。 原因分析：处理问题缺乏理论联系实际。虽然经常学习，但学习深度不足，未能将理论知识应用于实际问题分析，导致分析处理问题方法简单，缺乏深度。

问题三：服务意识淡薄，责任感不强。一些基层干部宗旨意识淡薄，工作态度消极，缺乏责任心。他们或是工作敷衍了事，或是互相推诿，逃避责任。同时，部分干部存在角色定位错误，过于强调管理角色，缺乏站在群众立场思考问题的意识，服务态度不佳，导致“门难进、脸难看、事难办”的问题仍然存在。

采矿用地特殊性与供给政策瓶颈

1、采矿用地的特殊性揭示/ 相较于常规的建设用地，采矿用地的独特性在于其不确定性与必要性的并存。勘查阶段的临时性用地政策，与采矿阶段的固定需求形成鲜明对比。矿产勘查可能无法预知最终的开采区域，这使得采矿用地的规划和申请变得复杂且困难。

2、法律分析：对于采购用地一般是不允许转变成建筑用地的，所以不可以用来建筑厂房，但是在规定范围内可以。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》 第十七条 各级人民政府应当依据国民经济和社会发展规划、国土整治和资源环境保护的要求、土地供给能力以及各项建设对土地的需求，组织编制土地利用总体规划。

3、将新民居选址与村镇总体规划，产业规划相衔接，充分利用修编机会，将新村址确定为建设用地，将旧村址复垦范围确定为农用地，突破用地瓶颈。引导农民向小城镇、中心村集中，集中解决矿山企业生产安全，压覆资源问题。二是加强政策宣传，打消农民后顾之忧。

4、自然条件 对于矿区土地利用来说，首先取决于自然资源限制，自然供给是缺乏弹性或无弹性的。矿产资源禀赋是矿业用地的决定性因素，资源的有限性、稀缺性决定了对其利用必须尊重资源本身的特殊性，矿产资源的储量是天然赋存的，不能输入，也不能再生。

5、要做到布局集中、产业集聚、用地集约，不仅要统一思想认识，明确方法途径，而且还要有配套的政策支持，充分调动各方的积极性，从而以节约集约利用促进科学发展。部分地区创新实践了一些符合本地实际的政策和措施：建立激励机制，切实转变土地利用方式。一是实行标准厂房建设的鼓励政策。

6、经济增长转入稳定期以后，保持供给和需求关系的大体平衡，保持宏观调控政策的持续性、稳定性，努力拉长新一轮经济增长的稳定期，是当前宏观调控的重要目标。与此同时，应抓住当前宏观经济形势的有利时机，着力推进一些重点领域和关键环节的改革。

矿产勘查存在的主要问题

受商业性矿产勘查体制转型难度较大的影响，当前我国商业性矿产勘查市场需求旺盛和有效供给不足并存，勘查登记、矿业权交易活跃与资源增储缓慢并存，在旺盛的需求条件下，却没有出现与之相适应的商业性矿产勘查市场的繁荣景象。市场需求与资源供给之间形成背离和反差，反映出矿产勘查的发展还存在许多亟待解决或规范的问题。

矿产勘查市场上一个重要的要素市场——勘查资本市场的缺位也是当前勘查市场不发育的重要表现。云南省地勘局组建的产权多元的矿产勘查公司准备上市，但经过多年运作始终未果，原因就在于矿产勘查风险大，矿业权评估和勘查投入资本化难以得到社会的广泛认可，在政策制度层面存在诸多障碍，所以很难筹集资金。

地勘单位改革没有到位，勘查开发一体化进程缓慢，勘查市场主体没有完全形成。矿业权市场建设还不完善，矿产勘查开发中的重要经济关系尚未理顺，矿业权管理与地勘队伍改革发展联系不够。公益性地质工作与商业性矿产勘查脱节，未能充分调动地勘单位的找矿积极性。

采矿工程就业前景

1、综上所述，采矿工程专业的就业前景广阔，不仅有着稳定的市场需求，还有着不断更新的技术和发展方向。对于有志于投身这一行业的学生来说，他们将会面临许多机遇和挑战，但只要他们不断学习和进步，就一定能够在这个领域取得成功。

2、采矿工程专业就业方向 本专业学生毕业后可到采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山（露天、井下）设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的工作。

3、由于严谨、细致、有头脑的人才是最受欢迎的，所以采矿工程师的就业前景相当广阔，他们可以在大型矿产企业、石油公司或者其他相关领域，如环境工程、矿市开发、能源等行业内寻找到更有发展前途的工作岗位。总之，采矿工程是一个前景发展良好的专业，虽然过去很冷门，但现在越来越得到人们的关注。

4、矿山环境工程。采矿工程专业就业方向 本专业学生毕业后可到采矿领域等方面从事矿区开发规划、矿山（露天、井下）设计、矿山安全技术及工程设计、监察、生产技术管理科学研究的工作。

5、近年来，随着国家建设的稳步推进和科学发展观的确立，资源短缺问题日益凸显，对采矿工程专业的需求日益增长。以中国矿业大学这样的知名学府为例，采矿工程类专业的毕业生供需关系持续走强，就业选择范围不断扩大。这些专业人才在解决地质环境灾害和安全问题上发挥了关键作用，从而在人才市场上受到青睐。

6、采矿工程就业情况还是非常不错的，开设这个专业的院校不是非常多，每年毕业的学生有限，就业还是比较理想的。